Handi Val de Seine fait la promotion de l’égalité salariale Femme – Homme avec un index à 96/100 !

Déclarée grande cause nationale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe aujourd’hui par une obligation de résultat pour toutes les entreprises. La « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoit ainsi le calcul de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés afin de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes en matière de rémunérations, d’augmentations, de promotions, d’augmentations suite à un retour de congé maternité et de parité du top management. Une note globale est ensuite attribuée à l’entreprise sachant qu’elle doit être au moins égale à 75 points sur 100. Dans le cas contraire, l’employeur doit définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires dans un délai de 3 ans sous peine de pénalités financières.

En ce qui concerne Handi Val de Seine, elle est fière d’afficher un résultat de 96/100 en 2019 et rappelle que l’égalité Femme-Homme est une valeur essentielle. Elle s’engage à accompagner ses salariés, qu’ils soient hommes ou femmes, dans le développement de leurs compétences et dans leur projet professionnel.

FINANCEURS

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