L’égalité salariale Femmes-Hommes chez Handi Val de Seine avec un index à hauteur de 83 points sur 100 au titre de l’année 2025

Avec un effectif de 80% de femmes et 20% d’hommes, l’Association assure une égalité entre ses collaborateurs par l’application de la convention collective du 15 mars 1966.

En effet, la convention collective définit les critères de détermination des rémunérations selon la qualification, le nombre d’années d’expérience sur la fonction et le secteur d’activité. Elle garantit par ailleurs des promotions égalitaires suivant une règle commune d’évolution entre les grilles de salaire suite à un changement de poste et de qualification.

En parallèle, la politique de développement des compétences de l’Association promeut un accès de chaque collaborateur à la formation, accompagnant ainsi l’évolution des qualifications.

Au titre de l’année 2025, l’Association Handi Val de Seine obtient 83 points avec les résultats suivants : 

Concernant les deux indicateurs pour lesquels le maximum de points n’a pas été obtenu, l’Association s’est fixée les objectifs de progression suivants :

Ecarts de rémunération

Objectif : atteindre les 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des femmes.

L’Association s’engage à mesurer annuellement la composition des rémunérations des hommes et des femmes afin de détecter tout écart salarial injustifié à emploi comparable en tenant compte des compétences, de l’expériences et des qualifications professionnelles.

 Retour maternité

Objectif : atteindre les 15 points en s’assurant que dès lors que des augmentations sont intervenues au cours de la période de congé maternité, les salariées soient augmentées à leur retour.

L’Association s’engage à étudier les retours de congé maternité en cohérence avec les augmentations qui ont pu intervenir durant la période de congé maternité.