L’égalité salariale Femmes-Hommes chez Handi Val de Seine avec un index à hauteur de 78 points sur 100 au titre de l’année 2023

Depuis septembre 2018, l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est calculé sur 100 points, répartis autour de cinq critères mesurant les écarts :

  • de rémunération (40 points),

  • de répartition des augmentations individuelles (20 points),

  • de promotions (15 points),

  • d’augmentation au retour de congé maternité (15 points),

  • de parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).

Moins les écarts entre femmes et hommes sont importants sur ces différents thèmes, plus les points sont accordés. Un seuil minimal de 75 points doit être obtenu, au-dessous duquel des mesures correctives doivent être mises en place.

Au titre de l’année 2023, l’Association Handi Val de Seine obtient 78 points avec les résultats suivants : 

Tableau égalité homme femme 2023

A noter que l’Association Handi Val de Seine emploie 80% de femmes et 20% d’hommes, des proportions comparables à celles du secteur médico-social. Le maximum de points est obtenu sur 2 des 4 indicateurs applicables. Handi Val de Seine s’engage à garantir la parité entre ses professionnels notamment grâce à l’application de la CCN66 en faveur de l’égalité salariale. Des objectifs de progression seront par ailleurs définis dans le cadre des négociations annuelles.

HANDI VAL DE SEINE Association de Gestion / Syndicat Intercommunal – 1 place de la Galette – 78480 VERNEUIL SUR SEINE Tel : 01 84 28 00 70

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